Уже через день график работы членов профсоюза был в одностороннем порядке изменен с привычного сменного режима на пятидневную неделю. Однако это стало лишь началом масштабной кампании по выдавливанию активистов с предприятия. Рабочих перевели на станки, с которыми они ранее никогда не взаимодействовали, при этом обязательный инструктаж и обучение проведены не были. Сотрудницу, которая обычно работала на этих станках и попыталась проинструктировать товарищей, начальник производства выгнал с рабочего места.

Позже выяснилось, что в станки были установлены неподходящие втулки. Это неизбежно привело к изготовлению бракованных деталей, что создало формальный повод для наложения на рабочих материальных взысканий. При этом начальник производства открыто заявил, что в случае поломки оборудования компания принципиально наймет стороннюю организацию для ремонта по завышенной стоимости, чтобы затем выставить этот счет рабочим.

Параллельно на заводе были введены драконовские дисциплинарные меры, граничащие с унижением человеческого достоинства. Руководство запретило рабочим садиться на стулья во время технологических пауз, были отменены все перерывы, кроме 30 минут на обед, а у станков установили видеокамеры для постоянной слежки за активистами.

В ответ на действия администрации профсоюз направил пакет требований генеральному директору. Коллектив настаивает на возвращении прежних условий труда, отмене штрафов, прекращении дискриминации и обеспечении безопасности на производстве. Кроме того, рабочие требуют произвести перерасчет заработной платы за последние три года, включая выплату всех положенных надбавок за ночные смены и праздничные дни, которые ранее не выплачивались в полном объеме.

Тем не менее, руководство продолжает демонстративно игнорировать любые попытки наладить конструктивный диалог, оставляя требования коллектива без ответа. В настоящее время активисты готовят официальные обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с целью инициировать проверку законности действий администрации и привлечь виновных к ответственности.

Мы призываем к максимальной огласке этого дела. Публичность и солидарность — это единственное, что может остановить произвол и помочь добиться справедливости.

Чего? 23.000?? В Приморье???

На этом вопрос можно было бы и закрыть, но нет.
Обратите внимание на количество - всего 52 шт, из которых ( если проскроллить) половина не Росгидрометовские.

А станций в РФ, напомню 1.800 шт и на каждой 5-20 вакансий (т.е. +/- 10.000)

Ну не может безработица быть равна 0,25%, тем более при таких зп.
А это значит, что выборка нерепрезентативна. т.е. hh не дает истинной картины

Такая же ситуация и на других рекрутинговых сайтах.

Я не успокоился и полез в поисках вакансий на официальные сайты УГМСов (Управлений Гидро Метео Службы).
И что вы думаете? На половине из них вакансий тоже нет. Пусто.
(на тех, что есть, тоже очень мало вакансий и это тоже не репрезентативно)
Более того, на некоторых, например, на сайте Сахалинское УГМС нет даже раздела "Вакансии". (хотя северные управления всегда страдают от нехватки кадров)

Тут нужно поянить, что Росгидромет - это Федеральная служба, а значит там не HR-ов и прочих менеджеров, там "кадровики" зарегулированные правилами, и публикуют вакансии они... на бирже труда. Положено так. (За редкими исключениями)

Также, ввиду узкопрофильности работы, вакансии рассылаются по профильным учебным заведениям, например, РГГМУ, что логично.

Но я не отчаялся и написал всем УГМСам (у кого есть ТДС) в отделы кадров сам.
Скинул резюме, обычное - образование, опыт, возраст и тд

Кому писал:
Мурманское УГМС
Северное УГМС (Архангельск)
Западно-Сибирское УГМС (Новосибирск)
Средне-Сибирское УГМС (Красноярск)
Якутское УГМС
Магаданское УГМС
Камчатское УГМС
Сахалинское УГМС

Ожидаемо, часть мне не ответила, другая часть ответила - "вакансии есть, звоните на номер..."
Ну ок, позвонил.
Всем)

Вы знаете, что я не собираю донаты, но думаю пора начинать, т.к. звонить из Питера на Камчатку, в Магадан и др., это не только часовые пояса (+ 8, + 9 к Москве), но ещё и дорого, бл.
Они ж городские номера дают, а не мобильные... Кароч, с вас чаевые).

Вообще, пообщавшись с кадровиками, я сделал ещё одно открытие - они не знают точную сумму вашей потенциальной зп.
И это вполне логично, т.к. зп начисляет бухгалтерия на основе табеля, который визирует отдел гос.наблюдательной сети (ОГСН), который и вносит в табель все ваши переработки, смены и тд

Поэтому пришлось в этом комбо делать фаталити - я обзвонил коллег из 12 управлений (за 15 лет работы у меня есть кому позвонить), которые и разложили всё по полкам.

Итак,

Общая картина по РГ (для работников метеостанций) такая - зарплатная вилка для
- обычных станций в центральной полосе 27к - 45к
- для ТДС (трудно доступных станций) - 50к - 200к
(да, разбег аж 7 раз за одну и ту же работу)

А почему такая разница?

Дело, в том что существуют северные, районные коэффициенты, а также коэффициенты по должности (классность), поэтому нам нужна универсальная формула расчета зп.
Вот она:

ЗП = МРОТ * ( РК + СН + ПД + В + И) + П + С, где

МРОТ - это МРОТ (в некоторых регионах минималка выше МРОТа, напр. в Москве, но мы, чтоб не путаться, будем использовать МРОТ)
РК - районный коэффициент
СН - северная надбавка
ПД - повышающий по должности коэффициент
В - выслуга лет (в метеослужбе)
И - надбавка за интенсивность
П - премия
С - совмещение (чьей-то пустующей вакансии, если она есть)

Чтоб Вам не мучится, сделал Excel'ку с уже вбитыми формулами и подсказками, ссыль внизу статьи, но рекомендую дочитать выкладку с пруфами, чтоб понять как это работает.
На самом деле всё легче, чем кажется.

П - премия будет как барин пожелает, по дефолту 0
И - интенсивность для городской метео - 0, для ТДС, в среднем, равна +10%
Поэтму П и И будем считать константой.

МРОТ
Он в каждом регионе свой.
Какой МРОТ в интересующей вас локации узнаете здесь - Размер МРОТ в РФ (Консультант)

Северная надбавка (СН)
Их бывает 3 штуки:
1. Крайний Север (побережье Сев.Лед.океана, Чукотка, север Камчатки и север Магаданской) - 100%
2. (остальной) Крайний Север - 80%
3. Районы приравненные к КС - 60%
(например, на юге Сахалина СН= 60%, в Магадане СН= 80%)
К кому относится ваша местность можно прикинуть по карте

Нюанс - если вы никогда не жили на КС, то сразу вам дадут только 20%, и далее +20% через каждые полгода, пока не наберется нужный процент

Пруф - ПП РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 (Гарант)

Районный Коэффициент (РК)

РК это уже по отдельным районам областей. Он есть много где, даже в Астрахани и Дагестане.
На юге Сахалина он = 1,5 (т.е. +50%), в Магадане 1,7 (т.е. +70%)

Найти свой можете тут - Районные Коэффициенты (Консультант)

Выслуга лет (В)

В РГ выслуга считается так
от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
от 10 до 15 лет - 20%
от 15 до 20 лет - 25%
свыше 20 лет - 30%
Важно. Учитывается выслуга именно в метео, в т.ч. в военном метео)
Пруф - Постановление Минтруда РФ

Повышающий по должности (ПД)В каждой Управе утверждается отдельно, но

существует "единый квалификационный справочник Росгидромета" со всеми вакансиями и категориями, пруф - Приказ N 48 от 16 февраля 2009 г.

Справочник прекрасен тем, что он по-военному четко классифицирует кто есть кто, и кто за что отвечает.
Должности имеют категории - чем выше категория, тем пропорционально выше надбавка (ПД)

У метеорологов есть следующие должности:
(Начальник метеостанции (ВУЗ) - 30%)
Ведущий метеоролог (ВУЗ) - 25%
Метеоролог 1 категории (ВУЗ)- 20%
Метеоролог 2 категории (ВУЗ) - 15%
Техник-метеоролог 1 категории (Техникум) - 10%
Техник-метеоролог 2 категории (Техникум) - 5%

Проценты я взял из своих расчеток, т.к. начинал я инж 2к, прошел все, до нач.отдела.
При этом напомню, что проценты везде плюс/минус одинаковы, но в других УГМС Нач.Управления вправе повысить доплаты))

Совмещение (С)

Если ты бодрый молодец (или классная девица) и успеваешь выполнять работу свою и "того парня", то можешь получать 2ю зарплату из свободных штатных вакансий (по отдельному договору). На ТДС они (почти) всегда есть. Более того, в УГМСах даже в офисных вакансиях это широко практикуется.

Вопрос в том, какой процент второй вакансии тебе доплатят.
Я, в разное время, получал и 10% (0,1 ставки), и 100% (полную ставку), причем внутри одного управления. Это зависит от зарплатной политики внутри Управы и, конечно, наличия пустых вакансий.

Итого
Посчитаем для примера?

!Важно. РК в нормативке указан в виде коэффициента, а СН в виде процентов, поэтому чтоб не путаться оговорим, что
Коэффициент (множитель к зп) в 1,5 означает, что прибавка к зп +50%.
Или, наоборот, набавка в 10% = коэффициенту 1,1
Т.е., напр, увеличить зп в 3 раза = добавить к ней +200%.

Вариант 1.Вы собрались работать на метеостанции в станице под Краснодаром, например, Метеорологом 2к (после ВУЗа), стажа нет.

Тогда, при

МРОТ = 27 093
РК = 0
СН = 0
ПД = 15%
В = 0
И = 0
П = 0
С = нет
(Напоминаю формулу ЗП = МРОТ * ( РК + СН + ПД + В + И) + П + С)
ЗП = 27 093*(0+0+15%+0+0)+0+0 = 27 093 * (+10%) = 27 093 *1,15 = 31157
Ответ: ваша ЗП будет равна 31 157 р (+ премия, если барин даст)

Вариант 2 Вы собрались работать на метеостанции на Чукотке Начальником Станции, есть стаж 15 лет, с совмещением метеоролога 1к на 80%

Тут придется считать 2 вакансии (основную и совмещаемую)
Начнем с С, чтоб потом её приплюсовать

ЗП Метеоролога 1к

МРОТ = 27 093
РК = 2 (т.е. +100%)
СН = 100%
ПД = 20%
В = 25%
И = 30% (потому что 30% времени шторм)
П = 0

(Напоминаю формулу ЗП = МРОТ * ( РК + СН + ПД + В + И) + П + С)
ЗП = 27 093*(100%+100%+20%+25%+30%)+0+0 = 27 093 * (+275%) = 27 093 * 3,75 = 101 598,75 р

и ЗП Нач.станции (там все коэфф такие же, меняется только ПД)

МРОТ = 27 093
РК = 2 (т.е. +100%)
СН = 100%
ПД = 30%
В = 25%
И = 10%
П = 0
С = +70% от вакансии метеоролога 1к

ЗП = 27 093*(100%+100%+30%+25%+30%)+0+ = 27 093 *(+285%) = 104 308,05 р
Прибавим 80% от совмещаемой вакансии, тогда
104 308,05 + 101 598,75 * 0,8 =185 587,05 р
ИТОГО - 185 587,05 р + Премия
(вспоминаем рассчитанный выше Краснодар за 30к)

Такой расчет отлично коррелируется с показаниями, непосредственно, работников на местах)
И кстати, подходит ко всем Федеральным службам (с поравкой на ПД)

Для общей картины пересчитал некоторые ТДС (Нач.станции + совмещение):
Камчатка (без корякского ао) - 100к
Магадан (без арктики) - 120к
Сахалин - 110к
Мурманск - 90к (да, там МРОТ и РК почему-то ниже, не считая островов)
Северное - от 90к до 200к (оччень большое управление от Архангельска до Таймыра)
Алтай (относится к Красноярску) - 60к (м-дя)...

В общем, вот вам ссылка на калькулятор ЗП в Excel (Я.Диск), играйтесь

Уффф...
Перечитал и думаю - вот из-за этой последней страницы я 1,5 недели писал письма, обзванивал кадровиков и коллег в 10+ регионах РФ (включая часовые пояса на другом конце страны), перелопатил тонну нормативки на Консультанте (не забывая параллельно писать про м.Терпения), прям научно-исследовательский труд)

И в этот раз я без зазрения совести буду просить донат (на кофе с пироженкой), а зная то, что многие не против, но им лень лазать по профилю автора в поисках кнопки, я вам прямую ссылку дам - https://pay.cloudtips.ru/p/9bfaa7cd

Спасибо.
4:01, я пошел спать, нам завтра ещё историю про Вадьку на мысе Терпения добивать)

© Сергей Сахалин

По итогам проверки чиновники потребовали от директора школы провести служебное расследование и применить дисциплинарные меры к сотрудникам, допустившим изменение программы 12 января. Руководству школы предписано взять под личный контроль проведение всех будущих «Разговоров о важном» и ужесточить надзор за заместителем директора по воспитательной работе. Кроме того, власти требуют найти виновных в «сливе» внутренних приказов о проверке в профсоюзный Telegram-канал, а также дать объяснения по организации пропускного режима из-за присутствия товарищей Вячеслава по профсоюзу во время проверки. Мера объясняется тем, что их присутствие оказывает влияние на «обеспечение безопасности и антитеррористической защищенности школы».

Напомним, что урок прошел в рамках всероссийской акции профсоюза «Учитель» 12 января, когда педагоги дополняли официальные методички информацией о защите трудовых прав. Накануне в интернете развернулась кампания по дискредитации протестующих, доходившая до обвинений в работе на иностранную разведку, однако общественность в большинстве своем поддержала учителей, признав их требования справедливыми.

Активисты настаивают, что внимание надзорных органов связано именно с неудобной темой защиты прав работников, поскольку официальные материалы для «Разговоров о важном» несут рекомендательный, а не обязательный характер, а также призывают общественность к огласке ситуации.

Авторы обращения указывают на критическую ситуацию, сложившуюся из-за затянувшейся на пять лет разработки единой федеральной системы оплаты труда. В отсутствие четкого централизованного регулирования регионы внедряют собственные модели, которые зачастую приводят к финансовым манипуляциям: номинальное повышение окладов компенсируется урезанием надбавок за квалификацию или проверку тетрадей. Это порождает несправедливое уравнивание доходов, когда зарплаты заслуженных педагогов и начинающих специалистов становятся практически идентичными.

Профсоюз подчеркивает, что формальное достижение показателей «майских указов» зачастую обеспечивается лишь за счет колоссальной перегрузки учителей, вынужденных работать на 1,5–2 ставки. В организации убеждены, что только кратное увеличение гарантированной части заработка способно остановить волну увольнений и сохранить профессиональный потенциал российской школы.

«Оформляли по договору ГПХ на месяц испытательного срока. Проблемы начались уже в первый месяц, когда вместо зарплаты я увидел аванс в 30 000 рублей», — сообщил Сергей.

По его словам, руководство подрядчика постоянно откладывало выплаты, ссылаясь на проблемы с генеральным заказчиком, который якобы задерживал средства. При этом сами рабочие настаивают, что выполняли все поставленные задачи качественно и в установленные сроки.

Отчаявшись получить заработанные деньги, в начале октября около 60 человек объявили забастовку. Это привело к эскалации конфликта.

«Нас выкинули на улицу, и мы трое суток жили на территории ГРЭС, спали на полу на картонках. Рядом со мной спал и главный инженер, — вспоминает рабочий. — В итоге охрана просто выгнала нас с объекта».

Многие из вахтовиков оказались в критической ситуации: дома их ждали семьи, кредиты и ипотеки. Оставшись без средств к существованию, люди не могли даже купить билет домой. «Все разбрелись кто куда, так и не добившись справедливости. Я прошу, умоляю, разобраться в сложившей ситуации, поскольку я и моя семья сейчас в огромных долгах и кредитах, мы еле-еле сводим концы с концами, на билет домой мне прислали денег родственники. Пожалуйста, помогите разрешить проблему с выплатами».

Сейчас обманутые рабочие ищут справедливости и просят разобраться в ситуации, чтобы вернуть заработанные деньги и привлечь виновных к ответственности.

Тогда женщина подала иск к автосалону, требуя вернуть деньги- 2,1 млн руб.

Однако три суда ей отказали. Они выяснили, что косультант уговаривал покупателей передавать ему деньги наличкой за скидку. При этом он не имел права подписывать договоры и получать деньги за авто.

А раз он действовал без поручения работодателя, значит и должен нести ответственность самостоятельно.

Однако Верховный суд РФ решения отменил. ВС указал, что работодатель обязан контролировать действия своих сотрудников. Если он этого не делает, то должен нести ответственность за действия работника, а потом вправе взыскать с него ущерб в порядке регресса.

Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, указывая судам учесть п 9 Обзор практики от 19.07.2023, что: «В силу п 1 ст 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, причинённый его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.».

тгк: VIP ЮРИСТ

ВС РФ №24-КГ25-5-К4

Профсоюз «СпецАвто» утверждает, что директор пытается минимизировать последствия забастовки, перебрасывая технику и привлекая сотрудников из других филиалов. В марте этого года состоялись переговоры между работниками и руководством «Смоленскавтодора», однако достигнутые договоренности выполнены не были.

Работники неоднократно жаловались на нарушения трудовых прав, в частности, на необходимость ремонтировать технику предприятия за свой счёт и покупать рабочий инвентарь. К требованиям бастующих относятся прекращение давления на профсоюзных активистов, отмена необоснованных выговоров, восстановление рабочего расписания и обеспечение достойной оплаты труда.

Местные комментаторы сообщают о недостаточном освещении ситуации в СМИ. Мы обращаемся к вам с просьбой помочь в распространении информации об этом трудовом конфликте как можно шире.

Более того, по его словам, при начислении зарплаты никто не учитывает никакой разницы в нагрузках и в ответственности.«Оклад у врача приемного отделения меньше, чем у врача в стационаре. Поэтому работать там, как правило, некому», – объяснил доктор и добавил, что, работая в Екатеринбурге на две ставки без дежурств, врач получает 35-40 тысяч.Он также рассказал, что доктора финансово не заинтересованы в получении категории: «получил прибавку +10%, но при этом те же 10% ему вычли из стимулирующих».

По словам доктора, его коллеги и он предпочитают работать без категории, поскольку «собирать кучу дополнительных бумаг, тратить время и нервы» бессмысленно.Врач объяснил и дефицит медработников. Он уверен, что одна из причин – отмена интернатуры: «Для чего отменили интернатуру? Чтобы после института люди шли в участковые врачи, так как больше их никуда теперь не берут.

В итоге эти новоявленные участковые терапевты абсолютно не готовы к работе, и мало кто выдерживает даже первый год». При этом он отметил, что места ушедших специалистов занимают фельдшеры, с которых спрашивают лишь «планы по диспансеризации, вакцинации и прочее, что сверху спускает Минздрав». По мнению медика, «вся система уже прогнила», и качество медпомощи уже никого не интересует – оно проверяется по критериям, к реальности не имеющим отношение.

«Поэтому я очень вас прошу, уважаемый Владимир Владимирович, пожалуйста, не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью. Потому что, честно, мы сами не понимаем, о чем тут недавно говорил министр здравоохранения России. Как он эту удовлетворенность измерял и о какой медицинской помощи он говорил в принципе», – подытожил врач.

https://www.gazeta.ru/social/news/2022/06/20/17967878.shtml

В частности, Григорий Бобинов, неоднократно освещал в интернете ситуацию с нарушением прав медработников во Всеволожской городской клинической больнице. Ситуация в этом учреждении на настоящий момент снова обострилась в связи с недавним решением главного врача Станислава Понкратова в очередной раз сократить должности зубных техников, которые в этом году уже в третий раз были восстановлены судом на работе при поддержке профкома МПРЗ «Действие». Кроме того, главврач не исполняет решение суда о предоставлении зубным техникам оборудованных рабочих мест, что невозможно без восстановления «оптимизированной» зуботехнической лаборатории.

Полгода назад неизвестные проколи все 4 колеса автомобиля председателя первичной организации профсоюза «Действие» во всеволожской больнице, врача-эндоскописта Геннадия Владимирова. Владимирову также неоднократно угрожали физической расправой, если он не прекратит активную профсоюзную деятельность. По всем этим фактам врач был вынужден обращаться с заявлениями в полицию.

• По сообщению профсоюза медработников «Действие»

UPD: Сам Бобинов на месяц назад так сказал:«Если зацикливается на своей безопасности, то это тоже путь в никуда. Акцентируясь на своей безопасности, ты можешь 2 года думать только о своей безопасности и ничего не делать. Поэтому, нашёл людей, которые есть, с помощью профсоюза "Действие" понял, что нужно делать, нашёл ресурсы, объяснил коллективу – и в бой! Нечего сидеть, теряться и тому подобное. Потому что, если оглянуться назад, то, получается, в наших медицинских коллективах уже 20 лет всё плохо, ничего не происходит, никто ничего не делает. Ну хоть кто-нибудь начнёт что-то делать. Надо брать и делать. Людей, способных на активные шаги, где-то 3% в коллективе. Этого достаточно чтобы создать ядро».https://vkvideo.ru/video-130465356_456240386?t=45m34s

Оригинальный новостной пост из группы профсоюза "Действие" - https://vk.com/wall-58482810_61295

Я уже ранее писал личные посты по скорой помощи в Архангельске.

Для меня это как обухом по голове... Почему? Ни одного замечания не было! Никто ничего мне не говорил, а тут резко берут и отказываются.

Я начал спрашивать у всех жильцов, которых встретил, и все говорили, что моей работой полностью довольны. Никто на меня не жаловался.

Потом поговорил со старшей по подъезду. Оказывается, к нашей старшей по дому пришла предыдущая дворница, та, что была до меня, и стала умолять вернуть её обратно. В прошлый раз она перестала выходить на работу потому, что ушла в запой, но сейчас она "взялась за голову", и ей очень нужны деньги. Напела, что за 7000 будет приходить каждый день в пять утра и всё идеально вылизывать. Ну и старшая, своим единоличным решением, отказалась от меня и заменила на неё.

Ну, мне было несколько обидно. Но я никак виду не подал, в последний день всё хорошенько убрал и передал вахту новой старой дворнице.

А через две недели мне снова звонит девочка из управляющей компании и спрашивает, не хочу ли я вернуться на тот дом. Оказывается, та дворница, барабанная дробь, ушла в запой!

Оказывается, человек, который уже заявил себя как безответственный алкоголик, оказался безответственным алкоголиком!

В итоге, захотели вернуть обратно меня. Ага, побежал я теряя тапки! Спасибо, мне уже предложили другой дом даже за большие деньги)

А знаете, что самое интересное? На том доме до сих пор нет дворника вообще! Договорились с одним мужиком чисто собирать урны, но подметать и собирать листья некому)

Возможно не стоило менять стабильного и ответственного дворника на алкашку...